個人績效考核系統(tǒng)

設計原理

         東旦“個人績效考核系統(tǒng)”按照分級、分類管理原則設計，可針對院領導、科主任、醫(yī)生、護士等考核對象分別設計月度、年度績效評估模型，支持同類對比考核、崗位目標考核、360度測評、關鍵行為考核等常見方法，所有考核結果每晚自動計算、更新，無需人為操作，是綜合評價、分析個人績效的高效工具，將傳統(tǒng)的月底考核、年度考核轉變?yōu)槠綍r考核、動態(tài)考核，極大提高考核工作效率。

    東旦“個人績效考核系統(tǒng)”按照客觀量化原則設計。自動從HIS、Pacs、LIS、EMR等業(yè)務系統(tǒng)及醫(yī)德醫(yī)風考核、醫(yī)療質量考核、科研成果考核、出勤排班管理等職能管理模塊中獲取數(shù)據(jù)，有效解決考核數(shù)據(jù)來源問題、客觀評價問題、考核結果反饋問題、考核方案測算問題（包括指標權重、目標值設置、計分方法設置等）。

核心模塊
七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計，

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類型

核心模塊

軟件功能

1

平時考核類

醫(yī)德醫(yī)風考核

考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、考核通報查詢、考核檔案查詢

醫(yī)療質量考核

考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、、考核通報查詢、考核檔案查詢

患者滿意度測評

觸摸屏查詢、外網測評、電話回訪

護理質量考核

考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、考核通報查詢、考核檔案查詢

院感工作考核

考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、考核通報查詢、考核檔案查詢

醫(yī)療任務考核

積分標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢、考核檔案查詢

病歷質量評查

評分標準維護、評查臺帳維護、考核通報查詢、考核檔案查詢

出勤工作量考核

部門班次維護、積分標準維護、值班排班登記、值班情況匯總、出勤情況查詢

考勤簽到考核

與人臉識別考勤系統(tǒng)接口、排班記錄維護、簽到情況統(tǒng)計、考核情況扣分

2

統(tǒng)計核算

業(yè)務系統(tǒng)接口

與HIS、ERM、物資、設備等系統(tǒng)接口，定時統(tǒng)計、歸集，并生成統(tǒng)計報表

醫(yī)生指標核算

分類模型維護、部門模型維護、分類批量計算、分類指標分析、部門指標分析

技師工作量考核

基礎代碼對象、積分標準維護、部門報表查詢、統(tǒng)計指標分析

綜合指標統(tǒng)計

根據(jù)考核的決策需要，自定義各類復合指標，引用業(yè)務系統(tǒng)接口、經濟核算系統(tǒng)、平時考核系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)自動計算、分析

3

績效評估

崗位目標考核

針對部門設置具體崗位，針對崗位確定績效考核指標、指標權重、目標值（目標類型）、計分方法，軟件自動計算該任職崗位所有人員的綜合得分

個人目標考核

針對具體個人制定績效評估體系，并依據(jù)相關統(tǒng)計核算、平時考核結果，對月度、年度綜合績效進行評估

分類績效評估

針對醫(yī)生、護士、技師等崗位系列中的不同崗位類型制定績效評估模型，并依據(jù)相關統(tǒng)計核算、平時考核結果，對月度、年度綜合績效進行評估

個人業(yè)績檔案

檔案模型維護、業(yè)績檔案查詢、業(yè)務檔案查詢

4

績效工資

部門獎金核算

核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢

全院獎金核算

核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢

個人工資核算

核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢

 

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軟件特色

 1、崗位技能管理。支持崗位價值系數(shù)的分類設置（技能系數(shù)、管理系數(shù)、風險系數(shù)等），支持崗位價值系數(shù)與年資系數(shù)的復合運算，滿足按崗分配、按技能分配要求。

2、人員信息管理。支持人員變動流程，自動按調入、調離日期折算各部門、個人的崗位系數(shù)。

3.  專項工作考核。支持醫(yī)德醫(yī)風考核、醫(yī)療質量考核、崗位職責考核、工作任務考核、工作周志考核等流程，并與部門專項考核有機結合，支持分類、分級管理，操作簡便。

5、工作數(shù)量考核。支持出勤工作量積分、業(yè)務工作量積分，可針對各部門實際進行個性化。

6、工作質量考核。可引用專項考核得分，可依據(jù)HIS、ERM數(shù)據(jù)統(tǒng)計治愈好轉率、平均住院天數(shù)、藥品比例等醫(yī)療質量指標。

7、綜合績效評估。支持考核維度自定義、分類模型維護，可引用單位績效、部門績效作為績效指標，支持正向定量、負向定量、超過扣分、扣完為止等數(shù)十種常見的考核方法。

8、綜合績效分析。所有計算只需一鍵操作，或晚上自動計算，操作簡單。所有考核指標均可進行橫向、縱向對比分析。