4.1.1.    軟件設(shè)計(jì)原理

個(gè)人績效工資科目一般包括醫(yī)療任務(wù)補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等內(nèi)容。醫(yī)療任務(wù)補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼一般根據(jù)全院統(tǒng)一補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人實(shí)際積分直接核算。績效獎(jiǎng)金一般實(shí)行二次分配，即根據(jù)所有科室、部門的績效工資總額及所在科室、部門每個(gè)人員的獎(jiǎng)金分配系數(shù)分配。

東旦績效工資管理軟件創(chuàng)造性地采取分步核算、自定義模型的方法，高效解決績效工資核算方案驗(yàn)收難、二次分配核算難等問題。

4.1.2.    核算流程維護(hù)

可根據(jù)全院獎(jiǎng)金核算方案配置獎(jiǎng)金核算流程、核算方法。軟件自動(dòng)根據(jù)核算步驟順序核算全院獎(jiǎng)金總額。滿足自上而下分配、自下而上匯總的需要。

4.1.3.    核算科目維護(hù)

可根據(jù)需要定義核算科目、核算指標(biāo)，作為統(tǒng)計(jì)分析的依據(jù)。

4.1.4.    核算模型維護(hù)

可根據(jù)醫(yī)院績效工資分配設(shè)置績效工資科目及計(jì)算公式。支持計(jì)算公式的層層分級，以及復(fù)雜績效工資分配方案的設(shè)置。

4.1.5.    分類批量計(jì)算

軟件提供手工計(jì)算、定時(shí)計(jì)算兩種方法。每天晚上軟件會(huì)自動(dòng)按照數(shù)據(jù)采集、專項(xiàng)考核、統(tǒng)計(jì)核算、績效評估、獎(jiǎng)金分配等先后順序，一次性完成計(jì)算匯總，處理時(shí)間一般不超過20分鐘，在考核管理方案不調(diào)整的情況下，本系統(tǒng)不再需要人工操作。

用戶如需查看實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，擊相關(guān)流程的相關(guān)計(jì)算按扭即可快速完成，單個(gè)流程計(jì)算。必要時(shí)也可針對考核類型進(jìn)行手工計(jì)算，全面滿足考核管理方案測試要求，有效解決獎(jiǎng)金分配方案制定難問題。

4.1.6.    分類報(bào)表查詢

可按醫(yī)生、護(hù)士等崗位類型對全院人員的績效工資進(jìn)行對比分析。點(diǎn)擊相關(guān)數(shù)字可查看各工資科目的計(jì)算公式、數(shù)據(jù)來源。點(diǎn)擊相關(guān)數(shù)據(jù)來源，可層層反查個(gè)人績效分?jǐn)?shù)、崗位技能系數(shù)、出勤情況等明細(xì)。大幅提高工資分配的透明度、可信度。

4.1.7.    部門報(bào)表查詢

可按部門查看相關(guān)人員的獎(jiǎng)金報(bào)表，對部門內(nèi)部人員的績效工資進(jìn)行對比分析?？蓪?dǎo)出EXCEL。

4.1.8.    績效工資發(fā)放

?? 可在核算應(yīng)發(fā)績效工資的基礎(chǔ)上，設(shè)置扣稅、扣發(fā)等規(guī)則，核算每個(gè)人員的實(shí)發(fā)工資，導(dǎo)出到EXCEL，作為財(cái)務(wù)部門發(fā)放績效工資的依據(jù)。

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