宿州市第一人民醫(yī)院新型績效管理體系及信息系統(tǒng)運(yùn)行成效顯著

宿州市第一人民醫(yī)院始建于1961年，前身為宿縣人民醫(yī)院，1976年搬遷至現(xiàn)址，1992年縣市合并后，該稱宿州市第一人民醫(yī)院，行政隸屬于埇橋區(qū)衛(wèi)生局，是宿州市知名度很高的二級綜合性醫(yī)院之一。主要服務(wù)于埇橋區(qū)180萬人口及部分周邊市、縣。承擔(dān)著埇橋區(qū)人民群眾的醫(yī)療和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理和救治任務(wù)。 醫(yī)院占地面積23100平方米，醫(yī)療用房9700多平方米。

2015年3月15號宿州市第一人民醫(yī)院績效考核與信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目正式啟動(dòng)，經(jīng)過半年時(shí)間，東旦項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，為醫(yī)院定制化建立了一整套綜合、全面、公開、公正的績效評估體系；囊括經(jīng)濟(jì)核算、專項(xiàng)考核、平時(shí)考核、病歷分型、手術(shù)分級、職能科室重點(diǎn)工作量考核、醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控評估、醫(yī)護(hù)技綜合績效評估及員工出勤工作量核算、服務(wù)工作量核算、服務(wù)質(zhì)量考核、崗位職責(zé)考核等績效模塊，形成由單位到部門到個(gè)人多層次的考核體系，既注重工作效率，又注重工作質(zhì)量、職業(yè)素養(yǎng)，建立起多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)得的工作氛圍。

經(jīng)過近9個(gè)月的實(shí)際運(yùn)行，醫(yī)院及各科室的工作效率指標(biāo)顯著提升，醫(yī)療質(zhì)量明顯改善，醫(yī)院合理收入大幅提高，科室員工工作推諉、拖拉、服務(wù)態(tài)度不端正、不服從科主安排等情況不復(fù)存在，人均獎(jiǎng)金也有了大幅提高。藥品占比同比下降10%左右，門診抗菌藥物使用率、住院抗菌藥物使用率下降10%以上，平均住院日下降15%左右，可支配收入（不含藥品、材料收入）增長30%左右，手術(shù)臺(tái)次增長50%以上。東旦績效系統(tǒng)也得到了廣大醫(yī)務(wù)工作者的積極好評!

2016年核心指標(biāo)同比情況表(%)